Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Chercheur Migration Mixte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Chercheur Migration Mixte Sénégal.

• Titre de poste : Chercheur migration mixte Sénégal
• Supervisé par : MMC Manager Régional
• Répondant à : MMC Manager Régional
• Duty station : Dakar
• Area of operation : Afrique de l’Ouest
• Période considérée : 1 an
• Type de contrat : National
• Date de prise de poste : A préciser – ce poste est ouvert sous réserve de financement
• Salary & benefits : Non-Management G

Veuillez noter que ce poste est sous contrat national, de droit Sénégalais, et que seules les personnes ressortissantes de la CEDEAO ou ayant durablement l’autorisation d’y travailler sont invitées à postuler

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine (ci-après : WANALAC RO) est établi à Dakar, Sénégal. Mené par le Directeur exécutif régional, DRC WANALAC supervise, supporte et oriente de manière stratégique les Bureaux des missions de DRC dans la région.

Le Centre pour les migrations mixtes (Mixed Migration Centre – MMC) Afrique de l’Ouest et du Nord, basé à Dakar, est une unité de recherche et d’analyse soutenue par DRC visant à améliorer la protection des personnes en mouvement dans le cadre des migrations mixtes en Afrique de l’Ouest, y compris les réfugiés, les demandeurs d’asile et les migrants. Cela se fait par l’information, la collecte de données, la recherche et l’analyse sur les programmes et politiques menées concernant les migrations mixtes dans la région. L’objectif du MMC est de soutenir les agences, institutions et forums en Afrique de l’Ouest pour améliorer la gestion et la réponse aux personnes voyageant au sein de flux migratoires mixtes. Le MMC met en œuvre le Mécanisme de suivi des migrations mixtes au Mali, Niger et Burkina Faso depuis 2016, collecte de données auprès de migrants et réfugiés en déplacement. En conjonction avec son initiative 4Mi, le MMC mène des recherches qualitatives afin d’informer la collecte de données quantitatives ou d’approfondir des résultats spécifiques.

En 2022, le MMC mènera ces deux types de recherche sur le Sénégal, afin de développer une étude de cas de Dakar en tant que ville de migration et sur les retours au Sénégal de manière plus générale. Ces derniers seront couverts par le pilote de l’enquête révisée 4Mi Retours.

2. Objet

L’objectif général du poste est de diriger la collecte de données qualitatives et quantitatives au Sénégal, sous la supervision étroite de la spécialiste régionale de la migration mixte et de la cheffe de projet 4Mi. Le/la titulaire du poste sera un-e chercheur-e opérationnel-le capable de coordonner et de diriger les activités de recherche, tant quantitatives que qualitatives, et de mener directement des activités de recherche et des analyses.

Sous la supervision de la Responsable régionale du MMC et en collaboration avec le spécialiste régional de la migration mixte, le/la candidat-e retenu-e dirigera l’étude de cas de Dakar en tant que ville de migration. Cela comprend la planification et la supervision de la collecte de données, l’analyse des données qualitatives et la rédaction d’un rapport (en français).

Sous la supervision technique de la cheffe de projet 4Mi et en étroite collaboration avec la spécialiste régionale de la migration mixte, le/la candidat-e retenu identifiera les sites de recherche, contribuera à l’élaboration de la méthodologie, assurera la liaison avec le partenaire chargé de la collecte des données et supervisera la collecte des données quantitatives.

Le poste soutiendra également d’autres efforts de recherche de MMC Afrique de l’Ouest selon les besoins.

Ce poste est à pouvoir en temps plein à Dakar pour une période d’un an (renouvelable selon les financements).

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

Collecte des données

• Développer des outils de recherche qualitative, une méthodologie et un plan de collecte de données basés sur des normes éthiques.
• Sur la base d’un réseau propre existant, engager de manière proactive avec les parties prenantes concernées pour identifier les informateurs clés.
• Effectuer la collecte de données qualitatives en menant des entretiens avec les informateurs clés.
• Développer un protocole de terrain quantitatif
• Diriger l’identification et le partenariat pour la collecte de données quantitatives dans divers endroits au Sénégal.
• Former le partenaire et les enquêteurs sur le questionnaire 4Mi Retour, en collaboration avec le PM régional 4Mi et la responsable de la gestion de la base de données.
• Superviser la collecte des données quantitatives et le contrôle de qualité, notamment en fournissant un retour d’information en temps réel au partenaire et en ajustant les stratégies de collecte de données si nécessaire.

Gestion et analyse des données

• S’assurer que toutes les données (qualitatives et quantitatives) sont nettoyées et stockées de manière organisée et sécurisée.
• Analyser les données qualitatives collectées à l’aide de logiciels pertinents (une familiarité avec NVivo est préférable).
• Rédiger l’étude de cas de Dakar en s’appuyant sur les données qualitatives et la revue de littéraire.
• Prendre la direction de la rédaction de l’analyse des données de 4Mi Retour avec le soutien de la responsable de la gestion de la base de données

Soutien à la gestion du projet

• Aider à d’autres tâches selon les besoins.

4. Qualifications requises

• Au moins cinq ans d’expérience dans la conception et la réalisation d’études quantitatives et/ou qualitatives dans un contexte de recherche ou universitaire ; une expérience préalable de la gestion de la recherche sur le terrain est essentielle,
• Une bonne connaissance du contexte migratoire au Sénégal et une compréhension avérée des débats et des politiques actuelles en matière de migration mixte en Afrique de l’Ouest.
• Expérience avérée de recherche et de la supervision de projets de recherche.
• Expérience avérée dans l’analyse de données, avec un accent sur les techniques d’analyse qualitative, y compris l’utilisation de logiciels pertinents (NVivo de préférence).
• Expérience avérée dans la production de résultats publiables de haute qualité, de préférence sur la migration.
• Capacité à gérer des tâches multiples entre plusieurs projets de recherche en cours.
• Une compréhension avérée des débats actuels sur la migration mixte et de sa dynamique dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un atout.
• Une parfaite maîtrise professionnelle du français est essentielle, une maîtrise professionnelle de l’anglais serait un atout.

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/career/vacancies/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Pour toute question concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter Abdoul Wane : abdoul.wane@drc.ngo

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées le 08 Mai 2022, à minuit. La prise de poste est prévue pour Mi-Juin au plus tard et la disponibilité sera primordiale dans les critères de sélection.

Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.