Socialnetlink Au Sénégal, l’introduction rapide du système de pointage biométrique par le ministère de la Fonction Publique et de la Réforme du Service Public, suscite à la fois l’intérêt et l’inquiétude. Alors que cette initiative vise à renforcer la gestion des horaires de travail des fonctionnaires à travers une technologie avancée, elle soulève des questions quant aux risques potentiels et à la préparation en cas de crise.
Inquiétudes concernant la sécurité des données: La décision de mettre en place ce système a été prise rapidement, sans qu’une communication préalable sur la sécurité du système de contrôle et des données personnelles des employés ne soit faite. Cette situation suscite des inquiétudes quant à la protection de la vie privée et à la sécurité des informations sensibles des fonctionnaires. Pour atténuer ces préoccupations, il est impératif que des mesures de sécurité strictes soient mises en place, notamment en ce qui concerne le stockage et le traitement des données biométriques.
Télétravail: Dans un contexte où le télétravail est devenu plus qu’une nécessité, mais une exigence pour assurer la continuité des activités en cas de crise, il est préoccupant de constater que cette modalité de travail n’est pas prise en compte. Signalons que le télétravail peut être perçu comme une opportunité permettant aux employés de mieux se familiariser avec les outils numériques. En travaillant depuis chez soi, les employés sont incités à développer leurs compétences numériques pour améliorer leur efficacité au travail.
Il est important de souligner que le télétravail pourrait non seulement réduire la pression sur les infrastructures routières, mais aussi favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle pour les employés. Il serait judicieux de permettre aux employés de télétravailler un ou deux jours par semaine, et ce, depuis n’importe quel endroit. Cette flexibilité contribuerait à améliorer le bien-être des employés tout en favorisant une utilisation plus efficace des ressources.
Risque d’accentuer l’embouteillage: Le système de pointage biométrique pourrait accentuer l’embouteillage déjà existant sur les routes sénégalaises, surtout si la majorité des fonctionnaires se déplacent en voiture. Une solution efficace pourrait être la mise en place d’une stratégie de décalage horaire, consistant à espacer d’une heure les horaires de service en fonction des départements ministériels ou des urgences. Cela permettrait de réduire la congestion routière pendant les heures de pointe, améliorant ainsi la fluidité du trafic et réduisant le stress des employés.
Mise sur la productivité et l’environnement de travail: Plutôt que de se concentrer uniquement sur le contrôle des horaires de travail, il est important de miser sur la productivité, l’épanouissement et l’environnement de travail des employés. Des initiatives telles que la suppression des bureaux individuels au profit d’espaces ouverts favorisent la collaboration, la créativité et le bien-être au travail. Pour améliorer l’environnement de travail, il est également essentiel d’investir dans le développement professionnel des employés, en leur offrant des formations et des opportunités de progression de carrière. De plus, la mise en place de politiques de flexibilité du travail, telles que des horaires flexibles et des congés payés, peut contribuer à améliorer la satisfaction et la fidélité des employés.
Ousmane BA, spécialiste en gestion des risques et des crises
