Sen Job Qualification:
- Entretien des plateformes web existantes
- Conception de nouvelles plateformes web
FrontEnd
- Intégration de market en Html, CSS, JS.
- Gestion du type de rendu (client, server, statique, hybride) des pages web.
- Gestion de la réutilisabilité des composants web avec le standard « web componants » ou avec des Frameworks comme Vuejs, Nuxtjs etc.
- Gestion de la compatibilité de code pour les navigateurs avec les bundler comme Webpack, Vitejs, Gulp, etc.
- Code review entre collaborateurs
BackEnd
- Gestion de base de données avec MSQL, Postgres, NoSql
- Implementation de moteur de recherche pour les ressources de Sénégal Numérique SA l’outil TypeSense
- Implementation d’API web pour les applications clientes
- Développement d’application avec Laravel
- Code review entre collaborateurs
DEVOPS
- Gestion déploiement avec docker
- Gestion deploiement sur Heroku, Netlify etc.
Profil recherché
- Une expérience avérée d’au moins 03 ans dans le développement Web ;
- Maîtrise des architectures des systèmes web
- Maitrise des langages clés que sont le HTML, le CSS, le JavaScript, mais aussi le PHP et le SQL
- Bonne connaissance des outils de tests
- Maîtrise de la conduite de projet
- Avoir une expérience de travail en mode agile ;
- Comprendre l’anglais technique ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, de créativité et d’innovation ;
- Avoir un esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie, et de pragmatisme.
Dossier:
- Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
- Une liste de deux références au minimum à contacter ;
- Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.
Le dossier de candidature doit être déposé au plus tard le 13 octobre 2023 à 17 heures, au siège de Sénégal Numérique SA, sis au Technopole, à Dakar, BP : 6944, Dakar Etoile ou envoyé par email à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn
Egalité des chances face à l’emploi
Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d’origine, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’orientation d’identité ou d’orientation ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou tout autre base protégée par la loi étatique ou locale.
Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation sous scellés ou arrêtés dans le cadre du processus d’embauche.
L’agence s’engage à fournir des opportunités d’emploi aux couches vulnérables, à ses hommes et à ses femmes.
