Socialnetlink Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde à qui nous fournissons une aide d’urgence, avec qui nous combattons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir.
Nous travaillons dans des zones touchées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle. Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Notre action repose sur les valeurs et principes suivants : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et depuis 2013 dans le Liptako-Gourma. DRC y met en œuvre des programmes de sécurité alimentaire qui visent à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. DRC y met aussi en œuvre un programme de protection intégrée ambitieux qui vise à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits de l’homme, à renforcer les connaissances et les capacités de protection au niveau local, communautaire, et individuel et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. En 2014, DRC/DDG a également initié un programme renforçant la sécurité humaine à base communautaire aux frontières dans la région du Liptako-Gourma, entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger. DRC/DDG met actuellement en œuvre la deuxième phase de ce programme qui vise à promouvoir la stabilité, à renforcer la résilience et à prévenir et réduire la violence armée en contribuant à améliorer la sécurité à base communautaire et la cohésion sociale.
Contexte
DRC Afrique de l’Ouest démarre en janvier 2021 le projet régional SHIFT « Supporting Host communities and IDPs to Facilitate sustainable Transition towards inclusive solutions » et recherche sa.son chef.fe de projet régional.e. Le projet est d’une durée de 30 mois et en consortium avec 7 partenaires.
Le projet vise à accompagner les ménages extrêmement pauvres parmi les personnes déplacées et les communautés d’accueil de la pauvreté à l’autonomie. Le projet leur permettra de travailler, d’accroître leur résilience et de de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille en matière de protection, sécurité alimentaire, santé, logement et d’autres services essentiels de manière durable et digne. L’action prévue couvre 6 communes des régions du Nord et du Sahel au Burkina-Faso, 8 communes des régions de Gao et Mopti au Mali et 3 communes de la région de Tillabéri au Niger. Le chef de projet régional sera basé au bureau régional de DRC à Dakar avec des déplacements réguliers dans les zones d’intervention. Un.e chef.fe de projet sera basé dans chaque pays et chargé de la mise en œuvre dans les pays respectifs.
Les partenaires du consortium sont les suivants : Au Burkina-Faso, le Conseil Régional des Unions du Sahel (CRUS), l’Association Formation Développement Ruralité (AFDR), l’Association des Femmes Juristes Burkinabées (AFJB), l’Association Voute Nubienne (AVN), au Mali TASSAGHT, au Niger l’Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN) et au niveau régional le Réseau Billital Maroobe (RBM).
Objet
Ce rôle a une portée régionale et anime la mise en œuvre opérationnelle du consortium dans le but d’atteindre les résultats du projet SHIFT. La.le chef.fe de projet régional.e contribue à l’élaboration de stratégies régionales et des plans d’action, fournit un soutien programmatique aux opérations nationales au Burkina-Faso et au Mali, supervise directement le chef de projet Niger et les activités de portée régionale. Il.elle s’assure de la mobilisation des expertises techniques, de la conformité avec les approches programmatiques, procédures et directives de DRC dans la zone régionale concernée et de la conformité avec les règlements des bailleurs. Le projet veillera à tout moment aux intérêts des bénéficiaires, à la qualité des relations partenariales et s’inspirera des meilleures pratiques et des leçons apprises.
Responsabilités
Gestion du consortium
- Responsable du suivi global du programme et du budget du consortium
- Organise les réunions du comité de pilotage du projet, documente et diffuse les principales décisions du comité de pilotage et de l’unité de gestion du consortium ; organise les réunions régionales de lancement/clôture, les revues trimestrielles et annuelles de projets et autres ateliers sectoriels
- Appuie la mise en œuvre des décisions et en assure le suivi avec les équipes concernées ; contrôle le plan de travail et fait le suivi avec les membres du consortium de leurs engagements pris dans le cadre du programme.
- Veille à la bonne information des membres du consortium et des équipes DRC ; maintient une bonne communication avec les équipes DRC et les partenaires dans les pays et au niveau régional et s’assure de la bonne appropriation des orientations sur les activités et les ressources pour atteindre les cibles du projet
Gestion opérationnelle du projet et des partenariats
- Anime la mise à jour de la planification du projet avec les équipes et partenaires, et supervise la mise en œuvre du projet en s’assurant de la qualité et de la prise en compte des standards techniques. Assure le suivi budgétaire et financier en coordination avec les départements supports, les équipes projets des pays et les partenaires. S’assure de l’élaboration et de la mise à jour des plans d’achat dans les pays et au niveau régional, et élabore les demandes d’achat au niveau régional.
- Réalise des visites régulières sur le terrain pour s’assurer d’un usage efficient des ressources et de la qualité des actions
- Remonte les informations régulières et actualisées sur les avancées programmatiques, risques de retard, plaintes des communautés, cas de fraude, menaces sécuritaires, etc ; s’assure que les moyens sont mis en œuvre pour le respect du Code de conduite au sein de DRC et des partenaires
- S’assure de la prise en compte transversale de la promotion de la participation des jeunes et des femmes, et des approches participatives communautaires dans le projet
- S’assure de la définition et de la mise œuvre d’un plan de développement de capacités des équipes DRC et des partenaires
- Assure la rédaction de rapports de qualité sur le projet et le respect des délais de transmission
- S’assure de la production de supports de communication internes et externes et de la documentation visuelle du projet
- Documente les leçons apprises et bonnes pratiques et fait des recommandations pour le développement de nouveaux projets et partenariats
Mentoring, appui aux équipes du projet et des partenaires
- Fournit un appui-conseil aux équipes (en particulier chefs de projet et chefs de base) et aux partenaires, et motive les parties prenantes
- Facilite la communication, l’échange d’idées et d’informations selon les besoins afin d’améliorer l’efficacité du projet
- Contribue aux évaluations des personnels clés du projet, identifie les besoins individuels de formation et garantit l’accès aux formations et aux opportunités de développement professionnel en lien avec les responsables hiérarchiques et les responsables RH
- Conduit des séances de formation et de renforcement des compétences pour le staff et les partenaires
- Contribue à la bonne gestion des conflits interpersonnels et favorise un environnement propice au travail d’équipe
Relations externes
- Représente DRC auprès des acteurs régionaux
- Identifie les opportunités de collaboration avec les acteurs régionaux et contribue à la coordination
- Fait un suivi de la qualité des relations dans les pays avec l’ensemble des parties prenantes (bénéficiaires, communautés, autorités locales, civiles et traditionnelles, ONGs nationales et internationales, agences des Nations Unies …) et s’assure de la mise en place d’actions correctives le cas échéant
La personne sera également responsable de contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité et à l’élaboration de nouvelles propositions de projet en collaboration avec les équipes DRC et les partenaires.
Qualifications et qualités requises
La réussite de cette mission exige d’être à l’écoute des équipes de savoir faire preuve de leadership.
Essentiel :
- Diplôme d’enseignement supérieur de type Master en agriculture, élevage, nutrition, développement économique ou rural, économie agricole, mouvements sociaux, migrations, conflits, sciences politiques, développement international ou autres diplômes pertinents pour le poste
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion de programmes sécurité alimentaire et moyens d’existence dans une ONG nationale ou internationale
- Connaissance des méthodologies d’assistance humanitaire (distribution en nature, transfert monétaire, e-vouchers, cash for work, etc)
- Expérience de gestion de projets multisectoriels dans un contexte d’urgence et/ou de développement (protection, sécurité alimentaire et relèvement économique, réduction de la violence armée)
- Expérience de la gestion de partenariats locaux
- Expérience en gestion de budget
- Connaissance et maitrise des méthodologies de suivi et évaluation
- Maitrise de MS Word, Excel, et PowerPoint
- Maitrise du français lu, écrit et parlé
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- De bonnes capacités organisationnelles
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
Souhaitable :
- Connaissance du contexte humanitaire du Sahel Central
- Maitrise d’une ou plusieurs langues nationales ou locales
- Maîtrise de l’anglais lu, écrit, parlé
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et priorisez votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Conditions contractuelles
- Contrat de droit sénégalais
- Catégorie NM-E
- Salaire brut : 1 525 059 FCFA
- Avantages : 13ème mois, panier (20 000 FCFA/mois), transport (50. 000 FCFA/mois)
- 12 mois renouvelable
Réglementation Générale :
Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive :
- Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
- Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique
Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :
- Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable
- Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
- Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
- Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel
Date limite : Les candidatures seront clôturées le 14 janvier à minuit. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
